很多人对于这一职业的性质和编制归属存有疑问：社区专职工作者属于什么编制？是事业编、行政编，还是合同制？本文将从多方面解析社区专职工作者的编制情况。
一、社区专职工作者属于什么编制？
社区专职工作者的编制性质因地区政策和招聘方式的不同，可能存在差异，但总体上分为以下几种情况：
1. 合同制人员（多数情况）
性质：大部分社区专职工作者属于非编制的合同制人员，与街道办事处或社区签订劳动合同，由所在单位管理。
具体表现：
享有劳动合同法规定的相关权益。
工资、社保等由地方财政或专项资金提供支持。
不具备公务员或事业编身份。
2. 事业编制（少数情况）
性质：
部分地区将社区专职工作者岗位纳入事业单位编制，通常集中于以下岗位：
社区主任助理、街道社会事务管理岗位。
高度专业化的社区治理岗位。
优势：
享有事业编人员的薪资、福利及职业晋升保障。
岗位较为稳定，符合地方政府长期发展规划。
适用范围：这种情况较少，主要存在于一些经济发达地区或特殊试点项目。
3. 公益性岗位（部分地区）
性质：部分社区专职工作者属于公益性岗位人员，以政府专项资金补贴为主，劳动合同相对灵活。
特点：
职位稳定性较差，合同期限较短。
薪资水平和社会保障政策相对较低。
三、社区专职工作者的薪资与福利 1. 薪资水平
地区差异：
社区专职工作者的工资由地方财政或专项资金提供，各地工资水平差异较大。
发达地区：月薪通常在4000-6000元。
中小城市：月薪约为3000-4000元。
补贴：一些地区会提供额外的津贴，如交通补贴、节假日补贴。
2. 社保福利
合同制人员：
单位依法为其缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
部分地区还提供住房公积金。
事业编制人员：除社会保险外，还享有事业单位的公积金政策和相关福利。
3. 其他福利
节假日加班补助。
定期培训机会。
特殊情况下的专项补贴（如疫情防控期间的津贴）。
四、社区专职工作者的职业发展前景 1. 晋升路径
普通社区工作者 → 社区干部：表现优秀者可晋升为社区书记、主任等。
进入事业单位或公务员序列：通过公开考试或推荐渠道，有机会转为事业编或公务员。
横向发展：可参与社区治理相关的培训和深造，向社会工作领域专家方向发展。
国家和地方政府日益重视社区治理，社区专职工作者队伍将继续扩大，待遇和发展前景稳步提升。
总结
社区专职工作者的编制问题因地区而异，但多数情况下属于非编制的合同制人员，少数岗位纳入事业编制。无论编制如何，社区专职工作者在基层治理中的重要性日益凸显，具有较高的职业价值和发展潜力。
对于有意向加入社区工作的人员，了解招聘流程和岗位性质，并结合个人职业规划选择适合的方向，是开启这一职业的关键。如果您热爱基层工作并愿意为社区发展贡献力量，社区专职工作者将是一个充满机遇的职业选择！
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