2025年全国两会提出，就业是民生之本，要优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道。眼下正值“金三银四”春招黄金期，全国各地高校抢抓黄金期，充分发挥校园招聘主渠道作用，举办双选会，搭建校企对接平台，多措并举助力2025届高校毕业生高质量就业。

日前，武汉市武昌区2025年“学子聚汉”校园招聘会在华中师范大学成功举办。这是武昌区首次与华中师范大学合作开展招聘活动，标志着武昌区与华中师大在人才协同培养方面开启全新篇章，也挖掘了更多的就业空间，加强资源整合，提高就业信息、职业指导、招聘会等服务的水平，为企业和该校毕业生搭建更稳定的就业“桥梁”。

据了解，此次招聘会共有53家优质企业参与，且从现场2000余个岗位的行业分布来看，教育类岗位依然占据主体地位，这既体现了华中师大师范院校的专业特色，也反映出基础教育领域持续旺盛的人才需求。

但同时，金融、科技类岗位占比也有明显提升，方正证券、长江证券、兴业银行等金融机构与中船重工纵横科技有限公司等科技企业同台揽才，折射出当前华中师大的人才培养不再局限于传统教育赛道，其非师范专业毕业生扎实的学术素养和综合素质已经获得了许多相关行业用人单位的青睐。

当然，在国家政策的号召下，现在的高校毕业生就业工作可不是简单开几场招聘会、做几次简历指导就完事，而是一套贯穿学生成长全周期的“组合拳”。因此，从入学到毕业，从理论到实践，从群体覆盖到个性帮扶，华中师大用三个体系构建起就业服务的立体网络，让“高质量就业”不再是口号。

先说“生涯发展与就业指导课程体系”，华中师大深谙“早规划、早受益”的道理，便把生涯教育拆解成四年通关任务：大一新生刚入校就能在专业研讨课上接触生涯启蒙，大二通过《大学生职业生涯发展与规划》这类通识课探索方向，大三参加行业认知课，到了大四还有《职场先修课》教公文写作、压力调试等实用技能。这种梯度设计像打游戏通关，每学年解锁新地图。

再说“就业能力训练1314活动体系”，这是从简历门诊到模拟招聘大赛，从双选会半日游到暑期社会实践，全年百余场活动把求职变成闯关游戏，让学生玩着玩着就搞懂了职业定位。

至于“就业精准帮扶体系”，则是针对毕业生在就业选择过程中面临的困境，探索建立了“学校—学院—辅导员—班导师—朋辈”五级帮扶机制，有针对性的开展“一对一”帮扶，在观念引导、心理疏导、技能辅导、岗位指导等方面提振学生求职应聘的自信心和战斗力。

综上，华中师范大学通过政策对接、资源整合、服务创新，构建了一套立体化的就业支持体系。无论是大型招聘活动的承办能力，还是日常就业指导的细致程度，都体现了该校“以学生为中心”的育人理念。在高等教育高质量发展的当下，这种“硬实力”与“软服务”的结合，正是华中师大学子实现高质量就业的底气所在。

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