我们在办理退休的过程中，需要提供有效的个人人事档案。因为只有通过个人人事档案才能够认定你的视同工龄，比如说企业单位的在职人员，他在1992年之前的工龄都是视同工龄，那么视同工龄的认证，唯一依据就是要通过自己的个人档案。如果你无法提供个人人事档案，很有可能就无法认定视同工龄，甚至还可能会影响到正常的法定退休年龄。

所以2025年退休新规实施以后，档案审查实际上将会变得更加的规范化，对于我们每一个退休人员来说，都是非常重要的，尤其是要注意这几项，因为他可能会直接影响到你今后养老金的待遇。

第1项，1992年之前的原始记录

我们所说1992年之前的原始档案记录，就是认定你的视同工龄，作为人社部门来讲，想要认定视同工龄，必须要通过原始档案记录才能够认定，如果说你在工作单位正常建立了人事档案，并且在1992年之前有相应的完整的招工表，并且还有每一年工资的变动表，一般情况下才能够正常认定视同工龄。

如果缺少了相应的材料，比如说你没有招工表或者说没有工资变动表，由于手续不齐全，很有可能就导致视同工龄无法认证，最终的结果就是，无法获得过渡性养老金的待遇，所以说个人档案中认证的这个原始材料，尤其是1992年之前的原始记录是非常关键的。

第2项，初始就业时的出生日期

我们千万不要小看，初始就业时的出生日期，因为初始就业时的出生日期，它直接关系到的是你的正常法定退休年龄。因为根据最高法院明确指出，在认定法定退休年龄方面要根据人事档案中，初始就业时所登记的出生日期为准，虽然绝大多数人群他不会刻意的去修改这个出生日期，但是如果一旦出现修改，很有可能就会导致你的法定退休年龄受到影响。

我们举个简单的例子，假设你将自己就业时的初始出生日期改变了，比如说改小了5岁，那么今后你在办理退休的过程中，自然而然也要延迟5年退休，所以这就是初始人事档案修改以后所造成的结果，直接会影响到自己的退休年龄，从而会影响到自己领取养老金的待遇。

第3项，档案材料真实性审查

这个档案材料真实性审查，是通过怎么审查呢？就是要根据你的这个档案材料的原始笔记，包括你档案是否有修改的痕迹，包括印章的真伪和工资表的交叉对比，等各个方面，最终才能够确定你档案是真实有效的，而且档案必须是保留在有资质的机构当中或者是工作单位。

你不能够是自己去拿这个个人档案，如果说你的个人档案拿在自己手里面，那爷们也是无效的档案，所以说必须是通过工作单位来寄存档案或者是有资质的机构，也就是人才交流开发中心来托管档案，这样的话，就能够有效的去认定自己的个人档案了。

综上所述

2025年我们退休新规落地实施，但是作为退休人员来说，档案审查还是非常关键的。这是因为在办理退休的过程中，档案审查是必不可少的一项，所以说必须要正常地认定档案，而且在审查的过程中主要是以上这三项的审查，看看你的档案是否出现问题，我们可以自行去人才交流开发中心查阅一下档案，这样的话办理退休就不会有任何的问题。

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