2025年即将迎来，职工养老金的第21次连长，这是我们国家自2005年以来，一直持续到2025年，连续21年不断增长职工养老金的待遇，最终实现了2025年养老金的第21次连续增长这样的一个态势，但是在养老金具体调整的过程中，公务员的退休人员相对于企业单位退休人员涨得会更多，甚至有些地区，还会出现两倍以上的调整差距，这究竟是什么原因呢？

第1个原因，养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长得，晚退多得

也就是说你的累计缴费年限越长，将来所能够获得养老金的待遇水平也才会更高，同样对于我们养老金较高的人群来说，它的这个养老金调整待遇水平也是会更高的，根据公开数据表明，企业单位退休人员人均养老金的待遇大概只有3000块钱出头，但是从机关事业单位退休的人群，人均养老金的待遇，就高达6000块钱以上。

二者之间在养老金方面，本身就出现了一倍左右的差距，那么在具体养老金调整的过程中，由于挂钩调整所体现出的差异性。最终也就导致了养老金的调整待遇差额可能会出现两倍，这是跟养老保险的基本原则，是有直接的关系。

第2个原因，公务员退休，视同缴费年限更长

虽然从2014年10月份开始，建立了机关养老保险制度，但实际上现在的公务员单位退休人员包括事业单位退休人员，原则上来讲，在2014年10月份之前的工龄都能够被认定为视同工龄，而这部分视同工龄往往是可以计算成为过渡性养老金待遇，并且平均缴费指数这一项也是比较高的，基本上可以高达140%。

最终的结果就是，从机关事业单位退休的，往往也能够获得一个更高退休养老金的待遇，本质上虽然从2024年10月份以后实现了养老金的并轨，但由于他们拥有较长的视同工龄，所以说过渡性养老金的待遇都不会是特别低，那么最终在养老金调整的过程中，自然而然也能够获得一个更高的调整水平。

第3个原因，完全按工资基数，全额缴纳基本养老保险

有很多从企业单位退休的，虽然自己的工资待遇水平比较高，比如说能够高达一两万元，但是在缴纳社保基数方面，很多企业尤其是一些民营企业私营企业中小型企业创业型，企业在缴纳社保的过程中，都会选择最低缴费基数来缴纳，这样一来的话，就导致自己今后养老金的待遇水平是比较偏低的。

而反观机关事业单位退休人员虽然说他们从2014年10月份，建立了机关养老保险制度，但是所有的在职人员，都严格的按照本人的工资为基数，来建立社保的缴费指数，从而保证了拥有一个更高退休养老金的待遇奠定重要的基础，那么在今后养老金调整的过程中，自然而然也会更加具有优势。

综上所述

2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，当然这里面既包括了，企业单位退休人员，也包括了从公务员单位退休的人员，只不过在具体调整过程中，有一个普遍的特征，从公务员退休的人群，养老金的调整水平，往往可能会超过从企业单位退休的人群，并且有部分人群可能还会出现两倍左右的差距，想要缩小这个差距，实际上，就要想办法提高自己退休养老金的待遇，这样的话在调整的过程中，才能够有效的去缩小差距。

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